Descripción:
EMPLEA RRHH necesita seleccionar un DIRECTOR/A DE RRHH para un grupo de empresas del sector hotelero.
En dependencia jerárquica de la Propiedad, realizará funciones y actividades principales tales como;
FUNCIONES:
• Desarrollar, implementar y supervisar las estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la visión de la empresa.
• Desarrollar planes de contratación para cada departamento de los distintos establecimientos en función de las necesidades estacionales.
• Gestionar el reclutamiento y la selección de personas para garantizar la atracción del talento clave para la organización.
• Supervisar los procesos de captación y de desarrollo de los empleados, asegurando su crecimiento profesional y adecuación a las necesidades de la empresa. Clima laboral.
• Gestionar las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales y políticas internas.
• Ejecutar programas de retención de empleados.
• Organizar programas de formación.
• Asesorar tanto a la empresa como a sus trabajadores sobre los aspectos laborales
• Administrar las políticas de remuneración, indemnización y prestaciones.
• Gestionar la adecuada tramitación de la documentación relativa a la prevención de riesgos laborales. Asegúrate de que el personal del hotel cumple las normas de seguridad y salud pertinentes.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
• Habilidades en liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
• Capacidad para implementar políticas y procesos estratégicos en el área de los recursos humanos.
• Alta capacidad de negociación y resolución de conflictos.
• Conocimientos en plataformas y herramientas de gestión de recursos humanos.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar en equipo.
REQUISITOS MÍNIMOS:
• Título Universitario en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales o similares.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
• Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios y en la implementación de estrategias a nivel organizacional.
• Conocimiento y experiencia con la legislación laboral vigente y aplicación de los convenios colectivos.
• Nivel avanzado de inglés.